Uma das partes mais difíceis do processo de procura de emprego está esperando para ouvir de volta após uma entrevista, especialmente se você é apaixonado por trabalhar para a empresa. Vários fatores influenciam as decisões de contratação e variam de acordo com o empregador. Não há nenhuma regra rígida quanto a quando, ou se, um empregador entrará em contato com você após a entrevista. No entanto, saber um tempo médio de resposta pode fornecer algumas dicas sobre quanto tempo isso pode levar.
$config[code] not foundTempo médio de resposta
As empresas interessadas em contratar recém-formados levam em média 24 dias úteis após a entrevista para estender uma oferta de emprego, de acordo com um artigo publicado em março de 2013 pelo site Brazen Careerist. Como esses são dias úteis, o tempo de resposta pode levar até cinco semanas ou mais. O prazo médio varia de acordo com o setor. Uma empresa de fabricação de eletrônicos e computadores leva cerca de 16 dias para fazer uma oferta, diz o site. Um trabalho de contabilidade tem um tempo médio de resposta de 17 dias. As empresas de serviços de engenharia e construção podem levar aproximadamente 30 dias para fazer uma oferta. Empresas de hotelaria e recreativas podem estender uma oferta após 39,5 dias. Agências governamentais podem levar 38 dias.
Fatores que Influenciam Decisão
O principal objetivo dos empregadores é encontrar o candidato certo para o trabalho. Eles querem alguém com qualificações que se encaixem na posição e nas características que combinam com a cultura da empresa. Considerando que a decisão final pode envolver a contribuição de várias pessoas e o tempo necessário para entrevistar candidatos e processar documentos relacionados, 24 dias úteis podem ser razoáveis. O processo de tomada de decisão também pode depender da força de seus concorrentes. Se você derrotou a concorrência ou alguém dentro da empresa o recomendou, e a empresa precisa preencher a posição rapidamente, uma oferta pode vir rapidamente. Caso contrário, a empresa pode demorar o tempo que precisar para fazer uma oferta.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEnviando uma carta de agradecimento
Em um mercado de trabalho competitivo, os empregadores querem que os funcionários adotem medidas proativas para avançar em suas carreiras, de acordo com o site NewsHour do Public Broadcasting Service. Uma maneira de mostrar iniciativa e instigar um retorno de chamada é enviar ao seu entrevistador uma carta de agradecimento dentro de 24 a 48 horas após a entrevista. Na carta, expresse sua gratidão pela oportunidade de entrevistar, reafirme seu interesse pelo trabalho e lembre-se de um tópico específico durante a entrevista para mostrar que você realmente investiu no processo. Embora você possa enviar a carta por e-mail, considere enviar uma cópia impressa para diferenciá-lo de seus concorrentes.
Chamando o gerente de contratação
Se mais de duas semanas se passaram desde a entrevista e você não recebeu uma resposta, ligue para o gerente de contratação para reiterar seu interesse na posição. Pergunte quando ela antecipar o preenchimento do trabalho e quais passos você deve tomar. Se você não conseguir colocar o gerente de contratação no telefone, deixe uma mensagem de correio de voz. Continue com sua busca de emprego se você não receber nenhuma resposta após essas tentativas.
Considerações
De acordo com um artigo publicado pelo site Business Insider, se você não receber uma resposta após a entrevista, pode ser porque você não enviou uma nota de agradecimento, suas referências não o apresentam de forma positiva, ou o entrevistador não percebo você como um bom ajuste. Outro motivo pode ser uma presença on-line indesejável, como conteúdo impróprio postado em suas páginas de mídia social.
