Uma entrevista de saída é uma maneira ideal para os empregadores obterem feedback sobre experiências no local de trabalho e dá aos funcionários a oportunidade de oferecer sugestões. Durante uma entrevista de saída para o trabalho social, o entrevistador faz perguntas que ajudam a determinar os motivos pelos quais o funcionário está deixando a agência e identifica maneiras pelas quais a agência pode melhorar para ajudar os novos funcionários a atender às expectativas e metas de trabalho.
Razão para Partida
Os empregadores geralmente querem saber o motivo por trás da mudança de emprego de um assistente social para determinar se a empresa estava em falta ou se era apenas uma decisão pessoal. Você pode esperar que as perguntas da entrevista de saída, como "Que experiências com clientes ou funcionários o encorajaram a ficar com nossa agência por tanto tempo?" ou "Quais fatores levaram à sua decisão de interromper o emprego em nossa agência?" Quando responder, seja o mais honesto possível sem criticar ou fazer comentários negativos que prejudiquem seus clientes, responsabilidades de trabalho ou relacionamentos com colegas de trabalho.
$config[code] not foundRelacionamento com o supervisor
Uma entrevista de saída pode exigir que você discuta sua relação de trabalho com seu supervisor. O entrevistador pode perguntar: "Você acha que tinha um forte relacionamento profissional com seu supervisor e explica por quê?" Ou "Como seu supervisor facilitou ou dificultou seu trabalho?" Os supervisores do serviço social são responsáveis por oferecer aconselhamento, acompanhar assistentes sociais nas visitas dos clientes e sugerir uma série de estratégias para lidar com situações difíceis ou não familiares. Eles são conselhos de saúde quando os assistentes sociais precisam de feedback para ajudá-los a aconselhar seus clientes sobre como lidar com dificuldades econômicas, problemas familiares e deficiências físicas ou mentais. Determine quão bem seu supervisor lidou com essas responsabilidades com você para que você possa fornecer uma avaliação justa se for perguntado sobre elas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSugestões ou Melhorias
Os empregadores geralmente estão interessados em maneiras de melhorar as condições de trabalho e fazer com que as transições para a agência sejam tranquilas e convenientes para novos funcionários. O entrevistador pode perguntar: "Que recursos foram benéficos para você e há algum que você gostaria de ter enquanto esteve aqui?" ou "Você tem alguma sugestão sobre como poderíamos melhorar essa posição ou facilitar a transição para novas contratações?" Quando perguntados sobre esses tipos de perguntas, é o momento ideal para oferecer ideias ou fazer sugestões sobre a carga de trabalho, demandas de trabalho ou deficiências associadas à posição ou à agência. Essas perguntas dão a você a chance de desabafar qualquer frustração de maneira profissional.
Considerações sobre agências
O empregador pode sentir-se mal com sua partida e tentar descobrir razões para sua infelicidade ou insatisfação com seu papel atual como assistente social de sua agência. De acordo com a Escola de Trabalho Social da Universidade do Estado de Michigan, o empregador poderia perguntar: "Existe alguma coisa que poderíamos ter feito para mantê-lo neste emprego?" ou "Houve algum fator interno, como burnout, carga de casos, estresse no trabalho ou remuneração que influenciou sua decisão de sair?" Como entrevistado, você determina quanta informação deseja divulgar.
