O estoque é bom, as linhas de produção de primeira linha são excelentes e os ativos equivalentes a caixa podem fazer com que as demonstrações contábeis sejam humilhadas, mas a equipe da corporação é o ativo mais valioso de uma empresa. Isso, obviamente, pressupõe que a equipe seja um grupo de funcionários bem oleado, afinado, de alto desempenho e extremamente satisfeito. Mas satisfação no trabalho? Embora não seja exatamente fácil de encontrar, coisas como segurança no emprego, salários competitivos e benefícios são muito importantes para garantir que os funcionários assobiem enquanto trabalham.
$config[code] not foundImportância da satisfação no trabalho
As empresas realizam pesquisas para coletar informações sobre a satisfação no trabalho dos funcionários, o que, de acordo com Brian Redmond, da Penn State, é uma emoção positiva que resulta da percepção de um funcionário sobre seu trabalho. As atitudes dos funcionários também revelam informações financeiramente relevantes, como rotatividade de pessoal, queda na produtividade dos funcionários e desempenho financeiro moribundo. As empresas podem afetar positivamente a satisfação no trabalho, motivar os funcionários e fazer com que os indicadores de desempenho, como giro de estoque e crescimento de vendas, disparem.
Segurança no trabalho influencia a satisfação no trabalho
O quanto você está satisfeito com um trabalho é parcialmente determinado pela segurança do emprego. De fato, o Relatório de Satisfação e Engajamento dos Empregados de 2012, publicado pela Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos, afirma que a segurança no trabalho é o segundo fator que contribui para a satisfação no trabalho. Segurança no emprego é a garantia de que o emprego de um trabalhador continuará no futuro, o que pode ser influenciado por condições econômicas, termos de contrato, acordo coletivo ou legislação.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingResultados de Satisfação no Trabalho da Compensação
De acordo com o relatório de Satisfação no Trabalho e Envolvimento do Funcionário, seis dos 10 funcionários consideram sua remuneração como um dos cinco principais fatores que contribuíram para a satisfação no trabalho. Consequentemente, as empresas usam pacotes de compensação para competir com outras empresas pelos melhores talentos. As empresas também vinculam a remuneração às suas estratégias corporativas. Por exemplo, um sistema de remuneração pode vincular o pagamento de um vendedor ao volume ou receita de vendas. A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos informa que as empresas que pagam um salário justo estão mais aptas a reter funcionários, evitar os custos de substituir funcionários que estão saindo e manter a confiança e o comprometimento dos funcionários. Compensação inclui remuneração base, bônus, comissões, recompensas únicas para idéias e opções de ações.
Natureza do trabalho afeta a satisfação no trabalho
O trabalho desafiador aumenta o engajamento e a satisfação no trabalho de um funcionário. No relatório de Satisfação e Engajamento de Empregados de 2012, 52% dos entrevistados acreditavam que seu trabalho era muito importante para sua satisfação no trabalho. Esses funcionários provavelmente tinham pós-graduação ou eram funcionários executivos e de nível médio. Essas descobertas parecem ser confirmadas pelo artigo da Forbes, “O Guia Imprudente de Encontrar o Cumprimento da Verdadeira Carreira”, que sugere que vantagens, como a localização no escritório, não devem ser o fator decisivo na decisão de uma carreira. Em vez disso, um funcionário deve fazer o que ele acha que importa para si ou para o mundo em geral.
