Como configurar uma feira de emprego

Quer a taxa de emprego nacional seja alta ou baixa, os funcionários estão constantemente indo e vindo - o que significa que os empregadores estão constantemente precisando de boas novas contratações. Se a sua organização tiver acesso a candidatos a emprego, sediar uma feira de emprego é uma maneira de recrutá-los. Ao planejar uma feira de empregos, dedique-se pelo menos alguns meses para elaborar a logística.

Discuta os detalhes com sua equipe de liderança. Concordar com uma data durante a qual nenhum outro grande evento está acontecendo em sua organização.Discuta quantos candidatos a emprego você espera durante o evento e o número de empregadores que você precisa frequentar. Decida um local para o evento, com base na disponibilidade de salas de conferência ou convenção dentro de seu prédio. Se a sua organização não tiver espaço, reserve espaço em um centro de convenções local, centro de conferências do hotel ou em outras grandes instalações. Discuta quais recursos você deseja fornecer na feira. Você pode decidir fornecer aos empregadores participantes dos estandes para conhecer os possíveis funcionários, bem como oferecer palestras ou um almoço formal, com discussão sobre um determinado tópico.

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Crie uma ficha informativa para os empregadores que participam da feira de emprego. Inclua informações sobre o custo do espaço do estande e oportunidades para os palestrantes. Forneça informações sobre expectativas de participação e dados demográficos representados. Por exemplo, se você é um representante de uma pequena faculdade, pode dizer aos empregadores quais são os graus mais comuns que os alunos buscam, junto com a faixa etária. Inclua também informações sobre os prazos de inscrição. Guarde a ficha de informação em formato PDF para que possa ser enviada por email aos empregadores. Publique as informações no site da sua empresa também.

Entre em contato com sua rede de representantes da empresa para convidá-los pessoalmente para a sua feira de empregos. Ligue para seus conselheiros de carreira ou representantes de recursos humanos e peça-lhes que compartilhem as informações com os empregadores ou recrutadores com quem trabalham.

Crie um panfleto sobre a feira de carreiras para compartilhar com o público. Inclua informações sobre os empregadores programados para comparecer, a data, hora e local da feira de emprego. Forneça instruções para que as pessoas possam encontrá-lo. Envie o panfleto por e-mail para as pessoas da sua lista de possíveis participantes. Envie uma cópia do folheto para os meios de comunicação locais e imprima cópias para serem publicadas em quadros de avisos da comunidade.

Gerenciar a logística da feira de emprego. Pedir comida e bebida.. Alugar mesas, cadeiras, palcos ou equipamentos de áudio que são necessários. Adquira etiquetas de nome para serem dadas aos participantes individuais. Discuta os detalhes da feira com sua equipe, explicando o que cada pessoa é responsável por fazer e o período de tempo que eles podem esperar na feira de emprego. Desenvolva um processo de comunicação com os funcionários durante a feira, como o uso de rádios bidirecionais ou mensagens de texto.