Não são apenas as melhores práticas de recursos humanos que sugerem que os empregadores fornecem treinamento para assédio no local de trabalho. As agências governamentais federais e estaduais também recomendam que os empregadores tomem as precauções necessárias para garantir que seus funcionários possam desfrutar de um ambiente de trabalho seguro, livre de discriminação e assédio ilegal. Quando deixada desmarcada, o assédio no local de trabalho pode criar pouca satisfação no trabalho, rotatividade e falta de produtividade. Portanto, o treinamento para evitar o assédio é um passo na direção certa para manter uma força de trabalho produtiva.
$config[code] not foundLei federal
A orientação técnica fornecida aos empregadores pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA recomenda enfaticamente que as empresas desenvolvam uma abordagem proativa para evitar o assédio no local de trabalho e as medidas para resolver as reclamações de assédio. A EEOC aplica o Título VII dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação e o assédio no ambiente de trabalho.O Título VII responsabiliza os empregadores pela supressão das causas profundas da discriminação e do assédio.
Lei estadual
A EEOC não exige treinamento em prevenção de assédio no local de trabalho; no entanto, recomenda enfaticamente que os empregadores forneçam esse treinamento como uma medida proativa para reforçar o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho seguro. Muitas leis estaduais exigem treinamento em assédio no local de trabalho. Por exemplo, na Califórnia, as empresas que empregam pelo menos 50 trabalhadores devem oferecer duas horas de treinamento em assédio sexual, incluindo treinamento em leis federais e estaduais. A Lei de Boas Práticas de Emprego do Estado de Vermont recomenda enfaticamente que os empregadores forneçam treinamento sobre assédio sexual a todos os funcionários durante o primeiro ano de emprego e ofereçam treinamento mais específico aos funcionários de nível de supervisão.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOrientação do Pessoal
Muitos empregadores conduzem orientação de novos funcionários, que inclui treinamento superficial sobre assédio. O treinamento para a equipe não supervisora normalmente inclui tópicos como reconhecer o assédio, como responder a ele e as etapas para relatar incidentes envolvendo assédio por colegas de trabalho ou pela equipe de supervisão. Se você estiver em condições de desenvolver treinamento de prevenção de assédio para sua equipe, consulte as diretrizes da EEOC para construir treinamento de funcionários que aborde medidas preventivas relacionadas ao assédio no local de trabalho.
Responsabilidade Supervisora
Se você estiver em uma função de supervisão e for obrigado a concluir o treinamento de assédio obrigatório, leve a sério o treinamento e suas responsabilidades de supervisão. É para o benefício dos funcionários em seu departamento e para o sucesso da organização. Se você pretende ter uma carreira na organização, você deve cumprir seu dever de apoiar as metas organizacionais, que, nesse caso, incluem evitar o assédio sexual. Você é um membro da liderança da empresa e, portanto, é mantido em um padrão mais elevado em relação às condições de trabalho e segurança dos funcionários. Além disso, a empresa poderia incorrer em responsabilidade pelas ações dos supervisores. Se descobrir que você não está envolvido nos objetivos da empresa relacionados a iniciativas de emprego justo e anti-assédio, isso pode afetar seriamente sua carreira.
